◇人力資源管理的定義？

麥肯認(rèn)為

p人力資源管理的本質(zhì): 業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與變革的服務(wù)與支撐體系；
p人力資源變革的挑戰(zhàn): 清晰回答以下問題：業(yè)務(wù)模式？運(yùn)營(yíng)模式？組織功能？人才任用？業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)體系？
p人力資源變革的成功關(guān)鍵: 擁有不斷創(chuàng)造價(jià)值的商業(yè)模式、與戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)模式緊密結(jié)合、各級(jí)經(jīng)理人發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力 。

 

◇麥肯人力資源管理體系構(gòu)建

 

 

 

◇麥肯人力資源管理流程

 

◇人力資源變革的意義？