馬若虎

? ? ? ?9月14日，國(guó)務(wù)院新聞辦舉行吹風(fēng)會(huì)，邀請(qǐng)五部委相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱指導(dǎo)意見(jiàn)）。人社部副部長(zhǎng)張義珍稱，國(guó)企改革不會(huì)引發(fā)新一輪降薪潮，針對(duì)相關(guān)問(wèn)題已有全面方案，“對(duì)于過(guò)高偏高收入要調(diào)整，這對(duì)于整個(gè)工資結(jié)構(gòu)和收入水平是一個(gè)規(guī)范，有關(guān)問(wèn)題還會(huì)進(jìn)一步研究?！?/span>

? ? ? ?外界普遍關(guān)注國(guó)企薪酬改革，不僅因?yàn)樗巧罨瘒?guó)企改革的必要一環(huán)，更因?yàn)楣娪X(jué)得部分國(guó)企薪酬偏高，應(yīng)該下調(diào)。但需要明確的是，國(guó)企降薪并不是為降而降、“一刀切”地普降，關(guān)鍵是要建立合理的工資制度。正如張義珍副部長(zhǎng)所言，要嚴(yán)格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制。

? ? ? ?最近宣布降薪的部分央企和地方國(guó)企，大多和企業(yè)效益下降有關(guān)。比如有媒體爆料，今年5月，中石油集團(tuán)公司發(fā)文要求降薪15%，而中石油今年一季度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)61.49億元，較去年同期的342.48億元驟降82%。

? ? ? ?以市場(chǎng)為導(dǎo)向的降薪或漲薪，是建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度的必然要求。既然與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)掛鉤，那么就應(yīng)該有降有漲，這都合情合理。與國(guó)企高管降薪相比，公眾更關(guān)注如何縮小國(guó)企高管與普通員工的薪酬差距。在這方面，神華旗下寧煤集團(tuán)神寧煤業(yè)的做法值得借鑒：從今年5月1日起，神寧煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按當(dāng)月基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的40%降薪，高級(jí)主辦及以上管理人員，按月度、季度績(jī)效獎(jiǎng)和年度五型企業(yè)綜合獎(jiǎng)及生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的35%降薪；一級(jí)主辦及以下管理人員，按上述獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪。這樣“差別化”的降薪思路，體現(xiàn)了國(guó)企管理層的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有利于改革的順利推進(jìn)。

? ? ? ?另外，完善工資機(jī)制，還要建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，指導(dǎo)意見(jiàn)要求，推進(jìn)全員績(jī)效考核，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)評(píng)價(jià)不同崗位員工的貢獻(xiàn)，合理拉開(kāi)收入分配差距，切實(shí)做到收入能增能減和獎(jiǎng)懲分明，充分調(diào)動(dòng)廣大職工積極性。

? ? ? ?作為全民所有企業(yè)，國(guó)企改革的每一個(gè)環(huán)節(jié)都牽扯公共利益，薪酬改革也不例外。因此這項(xiàng)改革也需要勇氣，需要時(shí)間，需要以指導(dǎo)意見(jiàn)為根本遵循，并通過(guò)建立起現(xiàn)代企業(yè)制度、監(jiān)管體制、激勵(lì)機(jī)制，保障公眾的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)，集思廣益等舉措，使國(guó)企薪酬改革穩(wěn)步推進(jìn)。